“你家在安庆吧，有没有中意的女生，组织给你牵牵线？”8月29日，笔者走进热电分公司，党支部书记、工会主席彭金勇正在和技术员王虎聊天。“目前还没有遇到合适的，可能缘分还没到吧。”

随后，彭书记在民情日记本上记录道：“25岁的王虎是2020年分来的大学生，毕业于安徽建筑大学能源与动力工程专业，工作稳定，目前需解决个人问题。”

谈话间，安全员马林进来汇报8月30日参加淮北矿业集团2023年党外代表人士和统战工作人员培训班准备工作，彭书记顺便提醒道：“到集团公司培训要遵守纪律，珍惜这次难得的学习机会。”看了看马林，彭书记又关切问道：“上次说开展乒乓球协会的活动胳膊有点伤，现在怎么样了？”“已经好了，不影响上班和日常训练。”马林笑着回答说。

千头万绪的事，说到底是2449名职工的事。公司党委以民情日记为切入口，为243名副主管以上人员配备《民情日记》本，解决职工难事、愁事、烦心事。《民情日记》实行一事一记，记录内容体现时间、地点、受访对象、询问内容、解决思路、心得体会等要素，真实反映职工状态，成为干群感情升温的“加速器”。

除此以外，针对《民情日记》反映情况，结合平时观察、聊天和记录，13名党支部书记建立《三走进、四清楚、五必访、六必谈“3456”工作任务落实清单》，发现和解决职工急难愁盼问题，推动为民办实事常态化、长效化。今年以来记录实事1638项，均已得到解决。

翻阅“3456”工作台账，8月15日记录着：“靳楠楠近期加班较多，设备及材料跟踪工作压力大。十四五工作专班党支部书记、工会主席魏昭辉到靳楠楠宿舍1408室，开展谈心谈话工作，帮助缓解疏导情绪。”

机械动力厂党支部书记、工会主席杨侠感慨说：“在基层摸索中发现，光解决职工工作上的问题远远不够。处处把职工的事放在心上，主动关心他们，才能互交真心。”8月28日，杨书记主动找到8月份刚刚分来的大学生李欣然说：“你刚走向工作岗位，我找几位有经验的师傅带你，你抓住机会，多学习化学水处理和设备操作知识。”“我会虚心学习，多了解专业知识，好好磨练自己。”李欣然信心满满说。

为推动“民情日记”制度落地见效，今年以来，该公司党委开展2次党支部目标管理考核检查，对民情日记记录质量情况进行综合评定。销售公司、机械动力厂、技术中心等三个党支部名列前茅，荣获流动红旗奖励，发挥了示范引领作用。（撰稿：张洋洋 审核：陈春秋）